研修会一覧

体内時計を基に、ライフステージ、生活リズムに合わせて生活習慣病を見直しましょう。

　毎年受けている健康診断は過去１年間をどのように生活してきたかの報告書といえます。そこから生活習慣病のリスクが見えてきます。巷には、健康な生活のための情報があふれています。今回は体内時計に準じて、ライフステージ、生活リズムを考慮して生活習慣を見直すきっかけになるよう考えてみましょう。

WEB

法令確認を通して家庭と仕事を両立して元気に働ける職場環境の整備について

・働く女性の現状と課題

・女性のライフステージと健康課題

・知っておきたい女性の健康支援に関する法と制度

　①妊娠・出産・育児に関する健康管理

　②生理に関する健康管理

　③不妊治療に関する健康管理

　④その他

WEB研修

産業医の職務である職場巡視の具体的な方法について説明します。

※日医産業医研修認定研修会（生涯・専門）２単位取得申請中

定員締切のため受付を終了しました

ユートリー（八戸市一番町1-9-22）　４階　研修室

いま求められる『職場環境改善』の必要性と進め方

1.職場環境改善の必要性

　　職場における労働者の安全と健康を確保

2.職場環境の管理

　　不安全状態と不安全行動の対策

3.働き方改革と職場環境改善

　　すべての労働者にやさしいエイジフレンドリーな職場

4.職場環境管理の進め方

　　『まず一歩！』踏み出す！

WEB研修

メンタル不調者への対応における留意点を説明します

高ストレス者・メンタル不調者が一度出ると、業務に及ぼす影響は大きいものです。快適職場を目指し、高ストレス者・メンタル不調者の予防・対策について、組織づくりを含め解説します。

WEB研修

事業者として法令に基づく労働者の健康確保対策の進め方と当センターが実施している支援について解説します

・健康診断

・メンタルヘルス対策

・治療と仕事の両立支援など

ユートリー（八戸市一番町1丁目9-22）　５階　視聴覚室

事業者として法令に基づく労働者の健康確保対策の進め方と当センターが実施している支援について解説します

・健康診断

・メンタルヘルス対策

・治療と仕事の両立支援など

アスパム（青森市安方1丁目1-40）　６階　八甲田

高年齢労働者に配慮した職場づくりと労働者に求められること

エイジフレンドリーガイドラインの解説

　1.趣旨

　　高年齢労働者の労働災害防止

　2.事業者に求められる事項

　　職場の改善（ハード面とソフト面）ほか

　3.労働者に求められる事項

　　健康増進と生活習慣病予防ほか

　4.国、関係団体等による支援

　　エイジフレンドリー補助金

アスパム（青森市安方1丁目1-40）　６階　八甲田

熱中症の発症機序、暑さ指数の理解、熱中症発症予防及び発症時の対応等の説明

＊熱中症予防情報　熱中症予防情報サイト（環境省）の利用

1.熱中症発生状況

2.職場における熱中症による死傷災害の発生状況

3.熱中症とは　暑さ指数（WBGT）の測定・利用

4.熱中症を防ぐために

（1）熱中症を防ぐために

（2）労働環境での注意事項

5.熱中症を疑ったときには何をするべきか

WEB研修

※日医産業医研修認定研修会（生涯・専門）２単位取得申請中

ユートリー（八戸市一番町1丁目9-22）　５階　視聴覚室

高年齢労働者に配慮した職場づくりと労働者に求められること

エイジフレンドリーガイドラインの解説

　1.趣旨

　　高年齢労働者の労働災害防止

　2.事業者に求められる事項

　　職場の改善（ハード面とソフト面）ほか

　3.労働者に求められる事項

　　健康増進と生活習慣病予防ほか

　4.国、関係団体等による支援

　　エイジフレンドリー補助金

ユートリー（八戸市一番町1丁目9-22）

事業場における労働者の健康保持増進のための指針について

・THPの歴史的推移

・THP指針改正の背景

・改正THP指針の概要

・事例紹介

WEB研修

ストレスの学習に加えて、リラクセーション法を体験学習で学びます

ストレスについて、少し詳しく学習します。そのあと、体験学習として、より積極的なセルフケアとなるリラクセーション法（簡易型筋弛緩法や自律訓練法）を学びます。

※動きやすい服装でご参加ください

西北労働基準協会（五所川原市唐笠柳字藤巻495-3）　２階　会議室

安全衛生管理体制の確立と安全衛生管理活動の活性化

1.責任体制の明確化及び自主的活動の促進

　　労働安全衛生法の規定

2.労働災害発生の原因と対策

　　不安全状態と不安全行動の管理

3.働き方改革と安全衛生管理

　　すべての労働者にやさしいエイジフレンドリーな職場

4.職場の安全衛生管理を進めるために

　　『まず一歩』踏み出す！

ユートリー（八戸市一番町1丁目9-22）　５階　視聴覚室

実技を交えた口腔ケアと健康寿命とのつながりについて説明します

お口の健康（健口）生活、一緒に描いてみませんか

　①全身の健康に影響する「歯周病」って？

　②歯とお口のケアで全身疾患のリスクを下げる

　③「30秒間」口の中を観察することの効果とは

　④ご自身のお口を「セルフチェック！」

　⑤実践！歯ブラシやフロス、歯間ブラシの使い方を振り返ってみましょう

WEB研修

高年齢労働者に配慮した職場づくりと労働者に求められること

エイジフレンドリーガイドラインの解説

　1.趣旨

　　高年齢労働者の労働災害防止

　2.事業者に求められる事項

　　職場の改善（ハード面とソフト面）ほか

　3.労働者に求められる事項

　　健康増進と生活習慣病予防ほか

　4.国、関係団体等による支援

　　エイジフレンドリー補助金

弘前市総合学習センター（弘前市大字末広4丁目10-1）　２階　大会議室

ストレスの学習に加えて、リラクセーション法を体験学習で学びます

ストレスについて、少し詳しく学習します。そのあと、体験学習として、より積極的なセルフケアとなるリラクセーション法（簡易型筋弛緩法や自律訓練法）を学びます。

※動きやすい服装でご参加ください

上北労働基準協会（十和田市西三番町3−17）　２階　会議室

ハラスメント対応について事例を通して学ぶ

　２０２２年４月１日より、業種・規模を問わず全ての事業にハラスメント防止対策が義務付けられました。対策は進んでいるでしょうか。

　今回は２つの事例を通して事業所で実施すべき事項の確認とハラスメント発生時の対応について考えます。

アスパム（青森市安方1丁目1-40）　６階　八甲田

～産業医としても理解しておくべきハラスメント職場の対策について学び、後半は事例検討を行います～

ハラスメントの現状と防止対策について事例を通して学ぶ

ハラスメント事例に対する産業医の関わり方を実際に起こった事例を検討して考えていただきます。

※日医産業医研修認定研修会（生涯・更新）１単位、（生涯・実地）１単位取得申請中

弘前市総合学習センター（弘前市大字末広4丁目10-1）　２階　大会議室

ハラスメント対応について事例を通して学ぶ

　２０２２年４月１日より、業種・規模を問わず全ての事業にハラスメント防止対策が義務付けられました。対策は進んでいるでしょうか。

　今回は２つの事例を通して事業所で実施すべき事項の確認とハラスメント発生時の対応について考えます。

ユートリー（八戸市一番町1丁目9-22）　５階　視聴覚室

事業所の安全管理体制を産業医の実務的側面に沿って紐解く

　全て実務に沿って解説することで産業医業務に十分に時間を割くことができない先生方でも、今以上に産業医業務が効率的、効果的な活動になることが目標です。事業所の安全管理体制や組織的な側面から生じる産業医業務の困難感の対処、考え方について一緒に考察し、明日からの産業医業務に活かしましょう。

※日医産業医研修認定研修会（生涯・更新）２単位取得申請中

アスパム（青森市安方1丁目1-40）　６階　八甲田

衛生管理者に必要な産業保健の5管理や労働関連法令等の基礎知識について学びます

１　労働衛生の現況

２　最近の健康管理等の動向

３　労働衛生対策の展開

４　労働衛生関係法令・指針・通達等

５　その他

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